Employabilité

Toutes les écoles du groupe Eureka Education ont pour vocation de former à des métiers qui recrutent et des métiers d’avenir.

 Le groupe Eureka Education

Notre démarche

Nous mettons donc un point d’honneur à assurer une veille continue autour de l’évolution des compétences et des besoins du marché de l’emploi.

Cela passe par un dialogue constant avec l’ensemble de nos parties prenantes (apprenants, entreprises, fédérations professionnelles, OPCO, équipes pédagogiques …). Nos apprenants sont au cœur de ce processus. 

 

Aussi, nous surveillons chaque année le taux d’employabilité et l’insertion professionnelle de ces derniers. 

 

  • La qualité globale de l’expérience
  • Le soutien offert aux apprenants
  • La qualité des formateurs
  • La capacité à résoudre les problèmes des apprenants
  • L’organisation (planning, emplois du temps, etc.)

Cette démarche s’accompagne d’une vigilance accrue à l’égard de la satisfaction de nos apprenants que nous mesurons selon différents critères :

Afin de tenir cet engagement, Eureka Education a renforcé son équipe Qualité dans l’objectif de transformer systématiquement toutes les enquêtes en plans d’actions concrets et de les mettre en œuvre conjointement avec toutes ses écoles.

Un accompagnement personnalisé pour une insertion professionnelle réussie

Chaque école du groupe Eureka Education accorde une importance capitale à l’insertion professionnelle de ses apprenants. Cette dynamique se retrouve dans la construction des programmes pédagogiques ainsi que les parcours d’accompagnement personnalisés proposés tout au long du cursus de l’apprenant : 

 

Les programmes pédagogiques sont conçus pour intégrer les compétences opérationnelles actuelles, et à venir, recherchées par les employeurs et répondant aux besoins du marché.

 

Les écoles organisent régulièrement des événements de « jobs dating », lors desquels les entreprises sont invitées à rencontrer les apprenants pour mieux identifier leurs futurs talents et répondre à leurs problématiques de recrutement.

 

Des services de coaching en développement de carrière sont proposés à nos apprenants. Ils sont accompagnés dans l’élaboration de stratégies efficaces pour la recherche d’emploi, la création de CV percutants, la préparation d’entretiens et la gestion de leur progression professionnelle à long terme. Cela permet aussi de réduire les risques de décrochage. L’esprit entrepreneurial est également encouragé pour les apprenants qui souhaitent se lancer dans la création de leur propre entreprise ou tout simplement gérer à l’avenir des projets au sein de leurs entreprises.

Quelques exemples concrets :

  • Les écoles Euridis et Suptertiaire

    organisent respectivement plus de 160 et 70 jobs dating par an pour accompagner les apprenants dans leur recherche d’emploi et plus de 5 000 étudiants bénéficient d’un coaching dédié chaque année, 95% des admis sont placés à l’issue de leur formation.

  • Euridis business school

    organise le Concours « Start-Up Nation » permettant aux étudiants de bénéficier du savoir-faire commercial de l’école au service de l’entrepreneuriat. Cette année, le concours a offert à une équipe, parmi 48 participant.e.s, un accompagnement complet durant toute la durée de leur projet. Cet accompagnement comprend une levée de fonds potentielle de 60 000 €, ainsi que le soutien d’Euridis et de ses partenaires.

     

  • Ecole Terrade

    a mis en place des classes partenaires avec des entreprises renommées telles qu’Yves Rocher, le Club Med et VOG. Des modules spécialement conçus avec ces marques sont intégrés aux cursus, permettant ainsi aux apprenants de mieux se préparer à leur insertion professionnelle. Cette approche contribue à offrir aux apprenants une expérience authentique, en lien avec leur futur métier