La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose aux entreprises de plus de 50 salariés de publier leur « Index de l’égalité professionnelle », offrant ainsi une transparence essentielle et mesurable de leurs progrès en matière d’égalité.
Afin de mesurer les avancées des entreprises en matière d’égalité salariale homme/femme, la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel (août 2018) impose aux entreprises de plus de 50 salariés de calculer et de publier leur « Index de l’égalité professionnelle ».
Composé de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise, il permet d’attribuer une note globale sur 100. Pour les entreprises comportant moins de 250 salariés, ces indicateurs sont les suivants :
En cas d’Index inférieur à 85 points, les entreprises doivent fixer et publier des objectifs de progression pour chacun des indicateurs.
En cas d’Index inférieur à 75 points, les entreprises doivent publier leurs mesures de correction et de rattrapage salarial.
Au titre de l’année 2022, Eureka Education obtient une note globale de 85/100 répartie comme suit :